조합자료

단체협약

전 문


주식회사 현대미포조선(이하‘회사’라 한다)과 현대미포조선 노동조합(이하‘조합’이라 한다)은 노사간 신뢰를 바탕으로 헌법 및 노동관계법의 기본정신에 입각하여 조합원의 노동조건을 유지 개선하고 후생복지를 증진하며 정치,경제,사회,문화적 지위를 향상시켜 인간다운 삶을 누리게 하고 나아가 산업평화 유지 및 회사와 조합의 지속적인 발전을 기할 목적으로 본 단체협약(이하 ‘협약’이라 한다)을 체결하고 이를 상호 성실히 준수한다.

제 1장 총 칙


제 1조(유일교섭단체)
회사는 조합이 노동관계법령에 따라 교섭대표 노동조합으로 결정된 때에는 단체협약 및 기타 사항에 대하여 교섭을 요구한 모든 조합 및 조합원을 위하여 회사와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진 교섭단체로 인정한다.

제 2조(협약체결권)
조합은 전 조합원을 대표하여 회사와 본 협약을 체결한다.

제 3조(적용범위)
본 협약은 회사와 조합 및 전 조합원에게 적용된다.
▶ 협약의 적용
- 본 협약에 정한 노동조건에 관한 사항은 비조합원(대리급 이하 전종업원)에 대해서도 동일하게 적용한다.
- 감시, 단속적 노동자는 관계법령에 정하는 바에 따른다.

제 4조(협약의 우선)
1. 본 협약에 정한 기준은 회사가 정한 제 규정, 규칙 및 종업원과 맺은 개별 노동(근로)계약보다 우선한다. 단, 노동관계법을 이유로 본 협약을 저하시킬 수 없다.
2. 회사는 본 협약에 위반되는 제 규정, 규칙 등을 본 협약 체결후 2개월 이내에 수정하여 조합에 통보하고 조합과 협의후 행정관청에 신고한다.
▶ 제1항: 제규정, 규칙의 의미(취업규칙을 의미함)

제 5조(성실의무)
회사 및 조합은 본 협약에 의하여 발생하는 모든 합의사항에 관하여는 정확히 문서화하고 이를 성실히 준수 이행할 의무를 진다.

제 6조(기득권 및 노동조건저하 금지)
회사는 본 협약에 누락됨을 이유로 기실시하고 있는 노동조건 및 정당한 조합 활동에 대하여 기실시하여 온 기득권 및 기존 노동조건을 인정하고 조합과 합의 없이는 저하시킬 수 없다.
▶ 기득권의 의미: 기실시 하여 온 관행을 의미함
▶ 기실시 관행 : 고정적인 것이라고 볼 수 없으며 개선을 위해 변경할 수 있는 것임.

제 7조(보충협약)
본 협약의 필수적 기재사항이 누락되었거나 사회적, 경제적 여건이 급격히 변화된 경우에 대해서는 유효기간중 2회에 한하여 보충협약을 체결할 수 있고, 법률의 개정으로 인하여 수정되어야 할 사항에 대해서는 수시로 보충협약을 체결할 수 있으며 본 협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 8조(협약의 보충효력)
본 협약중 법 기준에 미달하는 사항은 법정 기준에 의한다.

제 9조(통지의무)
회사와 조합은 다음 각호에 해당하는 경우에는 신속 정확하게 문서로서 통지하여야 한다.
1. 회사의 통지사항
  1) 상호의 변경
  2) 정관의 변경
  3) 취업규칙, 인사규정 및 조합원의 신상에 영향을 미치는 규정의 제정 및 개폐
  4) 임직원의 임면, 보직 변경
  5) 부서 조직의 신설, 폐지 및 변경
  6) 종업원의 신규채용, 퇴사자 및 산재휴직자 명단
2. 조합의 통지사항
  1) 규약과 그 변경
  2) 조합의 타 단체 가입 또는 탈퇴
  3) 조합원이 조합과 관계있는 단체의 임원이 된 사항
  4) 조합원 제명 등 징계에 관한 사항
  5) 조합 규약상의 기구 보직 임면 및 변동사항(대내?외 포함)
▶제1항- 인사사항 통보제외 사항
  개인 급여 관련사항(시급포함) 및 인사고과 관련사항은 제외(단, 급여에 관한 사항은 개인별 승인을 득해 요청시는 가능함)
- 회사의 통지사항
  ① 주주명단 및 지분율: 연1회 통보(주주총회시)
  ② 회사의 출자상황 및 그 변동사항: 통보
  ③ 자본의 증자와 그 변동사항: ②와 동일 맥락일때는 통보
  ④ 자산의 재평가와 그 변동사항: 열람(복사불가)
  ⑤ 자산 재무상태를 현격히 변화시키는 사항: 열람(복사불가)
  ⑥ 생산향상 사업계획서와 생산실적 평가서(M/H)
  ⑦ 설비계획에 관한 사항
  ⑧ 조합원의 복지증진에 관한 사항
  ⑨ 결산보고서(감사보고서 갈음)
  ⑩ 연간 교육계획(예산을 제외한 년초 교육계획을 의미함)

제 10조(승계의무)
회사는 회사를 합병, 흡수, 분리할 사유가 발생할 경우 사전에 조합과 협의하고 회사를 양도할 때에는 노동조합 및 모든 노동조건을 그대로 승계한다.
▶ 협의시기: 60일 이전에 조합과 협의한다.
▶일반적 휴폐업, 공장이전시 60일전 조합통보 및 협의후 시행한다.

제 11조(조합원의 범위)
1. 회사의 종업원 중 다음 각호에 해당하는 자를 제외하고는 입사와 동시에 조합원이 된다. (UNION SHOP)
  1) 과장급이상 종업원
  2) 총무부(단, 시설관리반, 배차실 운전원, 세탁소 및 숙소 관리인 제외), 인력개발부, 노사협력부, 협력사지원부 소속 종업원
  3) 원가관리부 소속 종업원
  4) 사업기획부 소속 종업원
  5) 비상계획부 소속 종업원
  6) 상무급 이상 운전원 및 비서직 종업원
  7) 수습사원, 임시고용원, 실습생, 국내ㆍ외지점 근무자, 직업훈련생
  8) 기타 노사간 합의된 자
2. 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자를 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없으며 정당한 사내ㆍ외 활동을 제한할 수 없다.

제 2장 조합활동


제 12조(조합활동의 보장)
회사는 조합활동의 자유를 보장하고 조합활동에 개입하여서는 안되며, 정당한 조합활동을 이유로 차별대우 또는 불이익 처우를 할 수 없다.

제 13조(조합활동의 원칙)
1. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조의 부당노동행위를 할 수 없다.
2. 회사는 제 1항의 부당노동행위 발생시 조합의 조사활동을 방해하지 아니한다.
3. 하기 각호 취업시간 중 조합활동의 경우 사전 회사에 통보할 경우 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제24조에 의거하여 근로시간면제(Time-off) 대상업무 및 근로시간면제(Time-off) 한도 범위 내에서 이를 근무한 것으로 인정할 수 있다.
  1) 노사협의회 참석시
  2) 단체교섭 참석시
  3) 임시 대의원대회(대의원 수련회 포함) 참석시
  4) 대의원 활동시간
  5) 운영위원회 참석시
  6) 회계감사시
  7) 산업안전보건위원회 참석시
  8) 사내근로복지기금협의회 참석시
  9) 기타 노사합의한 사항
4. 조합 전임자와 근로시간면제자를 제외한 자의 조합활동은 근무시간 외에 행함을 원칙으로 한다.
5. 근로시간 면제 한도 외의 근무시간 중 조합활동은 회사와 사전 협의해야 하며 그 활동시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 한다.
▶제3항
- 통보방법
  ㆍ개최전: 사전서면으로 통보
  ㆍ개최후: 참석자 서명날인 명단통보
- 시간인정 방법
  ㆍ실활동시간, 참석시간만 인정(연장근로시간 해당되지 아니함: 17:00이후도Ⅰ시급 적용)
- 인정시간
  ㆍ별도합의사항: 제13조 제3항 제9호(기타 노사합의한 사항)
* 이취임식, 임원선거, 대의원선거, 임ㆍ단협 총회는 현행 관례대로 한다.
* 정기총회 소요일수

제 14조(대의원의 활동시간 보장)
회사는 월 2시간의 대의원 개인 활동시간을 인정한다.

제 15조(조합의 징계요구)
비조합원이 부당노동행위 및 조합에 불이익 행위를 한 자에 대하여 조합의 의견서(징계종류 포함)를 제출하고 회사는 징계위원회 개최한 결과를 조합에 통보한다. 단, 조합이 이의제기시에는 재거론 할 수 있다.
▶ 조합의 징계요구에 대해 징계사유가 인정되지 아니할 경우 회사는 조합에 그 사유와 근거자료를 서면 통보하고 쌍방이 이의가 없으면 징계위원회를 개최하지 아니하며, 이의제기가 있을 경우에는 징계위원회를 개최하여야 한다.

제 16조(출입의 자유)
회사는 조합이 인정하는 자의 출입을 최대한 보장한다.

제 17조(조합전임자)
1. 회사는 조합의 일상 업무를 전담하는 전임자를 인정하며, 전임자 수는 노사 협의에 의한다.
2. 조합 전임자가 법이 인정하는 상급 노동단체의 전임으로 피선되었을 경우 추가 전임 여부는 노사협의한다.
3. 업무추진에 있어 임시 상근자는 노사협의로 조정할 수 있다. 단, 임시 상근자는 근로시간면제(Time-off) 한도 범위 내에서 그 시간을 사용할 수 있다.
▶제1항
- 전임자: 5명

제 18조(조합전임자에 대한 처우)
1. 회사는 전임자에게 전임기간중 승진, 승급 기타 제반 처우에 있어서 근무자와 동일하게 해야한다.
2. 조합의 전임자였다는 이유로 불이익 처우를 해서는 아니된다.
3. 전임자의 급여 일체는 조합이 부담하며 회사에 대해 그 지급을 요구할 수 없다.
4. 전임기간은 무급휴직 처리하되 그 기간은 근속년수에 포함하며 전임을 이유로 일체의 불이익 처우를 하지 않는다.
5. 전임자는 전임 해제시 원직에 즉시 복귀시키되 원직이 소멸되거나 동직 종사자가 있을 경우 본인의 의사를 존중하여 원직과 대등하거나 동등 이상의 대우로 복귀시킨다.
▶제3항
- 전임자의 근태관리
  ㆍ조합위원장에게 일임
  ㆍ결근, 연월차, 경조 및 특별휴가, 휴직 등 위원장 결재 득한 신청서를 사전 회사에 통보
- 조합 전임자의 조합활동 중 일어난 사고에 대하여는 조합과 별도 협의한다.

제 19조(공직취임 인정 및 처우)
1. 회사는 조합원이 법이 인정하는 조합의 상부단체 기타 노사합의로 인정하는 단체 등의 공직에 취임함을 인정한다.
2. 전임으로 취임하는 자의 전임기간은 무급휴직으로 하고 그 기간은 근속년수에 산입한다.

제 20조(회사시설의 이용)
1. 회사는 교섭대표 노조의 요청이 있을 경우 조합사무실로 적합한 건물 또는 그 일부를 조합 전용사무실로 제공하고 또한 조합활동에 필요한 시설, 비품집기 사용을 인정한다.
2. 회사는 교섭대표 노조가 회의, 교육행사를 위한 시설 및 장소의 사용을 요청할 시 회사업무에 지장이 없는 한 편의를 제공한다.
3. 회사는 CC 카메라 추가 설치시 교섭대표 노조에 통보한다.
▶교섭대표 노조에서 차량 필요시 회사는 최대한 협조

제 21조(문서열람 편의 및 자료제공)
회사는 조합의 요청이 있을 시 조합업무 수행에 필요한 제반문서 및 자료를 열람 또는 신속하게 제공해야 한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 구분한 사항에 대해서는 보안을 유지해야 한다.
▶기밀사항의 범위
  ㆍ회사가 기밀유지 요청하는 사항
  ㆍ크게 분류시 대내비, 대외비가 이에 해당

제 22조(홍보활동의 보장)
1. 조합은 정당한 조합활동에 필요한 각종 공고문, 인쇄물 및 홍보물을 사내 각종 게시판에 질서를 지키며 게시 및 배포를 자유로이 할 수 있다.
2. 회사는 조합의 요청이 있을시 사전 협의하여 조합이 방송시설을 활용할 수 있도록 한다.
▶회사는 조합의 홍보물을 임의로 철거할 수 없으며, 조합의 자유로운 홍보활동을 보장한다.
▶회사는 조합의 비상사태시 조합원이 조합발전을 위한 정당한 홍보물의 배포를 저해하지 못한다.

제 23조(조합비 공제 및 인도)
회사는 매월 임금지급 시 조합비 및 조합결의에 의해 의뢰한 부과금을 일괄 공제하여 공제명세서와 함께 5일 이내에 조합에 인도하여야 한다.
▶조합결의에 의한 부과금의 의미
  - 조합으로 입금되는 순수한 조합비 성격의 공제금액을 말하며, 조합비 이외의 타업체 등으로 입금되는 제판매 대금 공제 등은 해당되지 아니한다.
  - 조합결의에 의한 부과금 공제의뢰의 경우 매월 20일 이전까지 회사에 통보해야 한다.

제 3장 인 사


제 24조(인사원칙)
1. 회사는 신규채용, 승진, 승급, 징계, 포상, 전환배치 등의 인사관리에 있어서 공정하고 합리적인 인사가 되도록 최선을 다한다.
2. 조합은 회사의 인사관리권을 존중하며, 회사는 제반 인사권을 행함에 있어 본 협약에 정해진 기준에 따르되 조합간부(임원, 상집부장, 대의원)의 인사는 본인과 조합의 동의를 얻어야 한다.

제 25조(인사기준)
1. 전환배치에 관한 제반 인사는 사전에 본인의 의사를 충분히 반영하여 조치하되, 불가피한 경우는 조합과 협의한다.
2. 승진, 승급, 보직 임.면시에는 동 인사명령 배포전에 조합에 우선 통지하며, 조합은 조합원의 부당인사에 대하여 시정을 요청할 수 있으며 회사는 즉시 확인하여 적절한 조치를 취하여야 한다.
3. 회사는 운영의 편의상 사내 고유업무(직종)외에 타업무에 지원작업을 필요로 할 때 본인의 동의를 얻어야하며, 강제조치 하여서는 안된다.
4. 여성조합원에 대해서는 남녀고용평등법에 따른다.
▶제2항: 보직 임ㆍ면시 본인의 의사를 최대한 존중하고 징계(감봉 이상)로 인한 보직 임ㆍ면은 조합의 의사를 충분히 반영한다.
▶제4항: 여성 조합원에 대하여 결혼을 사유로 사직(권고)을 강요할 수 없다.

제 26조(채용 및 수습기간)
1. 신규채용은 공개채용함을 원칙으로 하고 입사와 동시에 조합에 통보한다.
2. 수습기간은 입사일로부터 2개월 이내로 하며, 수습기간은 근속년수에 산입한다.

제 27조(하청 운영)
1. 부서 직종별 소속된 조합원은 하청으로 인하여 어떠한 불이익의 손해를 보아서는 아니되며, 작업의 우선순위는 직영으로 한다.
2. 회사는 파견 노동자 및 외국인 노동자를 파견 사업자로 부터 공급받아 직영에 취업시키고자 할 때에는 조합과 협의한다.
▶회사는 하청 운영에 관하여 다음과 같이 실시한다.
  1) 물량부족 발생시 물량분배는 직영을 우선으로 한다.
  2) 하청 인원 증가시 복리시설을 확대증축 운영한다.
  3) 회사는 협력업체와 도급계약이 체결되면 업체명, 인원, 사업명을 조합에 통보한다. (단. 인원은 계약체결 당시 인원임)

제 28조(인원정리)
1. 회사는 사업의 축소 또는 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때에는 적어도 2개월 이전에 조합에 통보한다.
2. 회사는 감원의 사유가 발생하였을 시 감원의 규모는 사전에 조합과 협의 하고 그 절차는 합의한다.
3. 감원의 우선순위는 희망자, 조합징계자, 회사의 중징계자(정직이상) 순이며 조합활동 관련 징계자는 제외한다.
4. 감원 희망자는 통상임금의 60일분 이상을 지급하는 조건으로 우선 모집하여야 한다. 단, 인원충원시 기감원된 인원을 우선 채용한다.
▶제3항
- 안전사고 징계자 적용방법
  ㆍ가해자 우선, 피해자 제외
  ㆍ본인과실의 경우 가해자에 해당(안전보건부에서 규명)
▶제4항
- 조합 징계자, 회사 중징계자로 감원되는 자는 통상임금의 60일분을 지급한다. (징계자: 60일분, 희망자: 60일분 이상)
- 회사는 인원감원후 6개월 이내에 해당직종에 신규 하청 등록이 필요로 할 시 조합과 협의한다.

제 29조(취업규칙의 작성과 절차)
회사는 조합원에 불이익한 영향을 미치는 취업규칙 및 인사규정(징계에 관한 사항에 한함)을 개폐하고자 할 경우에는 조합의 동의를 구하며, 행정관청에 신고할 때에는 조합의 의견서를 첨부해야 한다.
▶회사는 조합원들이 충분히 알 수 있도록 공지해야 한다.

제 30조(장기근속자 우대)
회사는 승진, 승급, 포상이 경합되는 인사결정과 기타 복지혜택에 있어서 근속년수가 많은 자에게 우선권을 부여함을 원칙으로 한다.
▶포상: 점수제로 경합되는 경우 인사결정에만 해당
▶10년 이상 근속자가 상병이나 장해로 취업이 불가능하고 생계유지가 곤란한 경우 생계지원을 위해 노사협의에 의거 1년 이내에서 생계보조금을 지원한다.

제 31조(휴직사유) 회사는 조합원이 다음 각호에 해당하여 본인의 요청이 있을 시는 휴직을 주어야 한다.
1. 병역법 또는 전시근로동원법 및 기타 법령에 의해 징소집되었을 때
2. 형사사건으로 구속.기소되었을 때
3. 업무외 부상, 질병으로 의원급 이상의 의사진단이 2주 이상의 요양을 원할 때
4. 일신상의 사유로 휴직을 청원하여 그 사유가 정당하다고 인정할 때(10일 이상)
▶제3항: 단, 의원급 진단이 미진하다고 판단될 경우 조합과 협의후 병원급 이상의 진단서를 요구할 수 있다.

제 32조(휴직기간)
1. 전조 제1항의 경우 ; 징집 소집기간
2. 전조 제2항의 경우 ; 형 최종 확정시까지
3. 전조 제3항의 경우 ; 4개월 단, 완치되지 않을 경우 증빙서류(의원급 이상)를 첨부하여 추가로 7개월까지 연장할 수 있고 그 이후는 노사협의로 하되, 중증 질환으로 추가적인 요양이 필요한 경우 추가로 4개월(총15개월)을 연장할 수 있다.
4. 전조 제4항의 경우 ; 청원한 기간동안. 단, 3개월을 초과할 시는 노사합의한다.
▶제3항: 그 이후(불가피한 경우를 의미한다)

제 33조(휴직자의 임금)
1. 제31조 제1항의 경우 ; 지급하지 않는다.
2. 제31조 제2항의 경우 ; 지급하지 않는다.
3. 제31조 제3항의 경우 ; 통상임금 100분의 60을 9개월간 지급한다. 단, 6개월을 초과하는 추가 3개월간의 휴직임금은 입원자에 한해 인정하며, 자해자 및 배상청구권이 있는 자는 지급하지 아니한다.
4. 제31조 제4항의 경우 ; 지급하지 않는다. ▶제1항: 단, 특례보충역 훈련기간은 예외로 한다.
▶제2항
  - 정상적인 업무수행중 과실로 인한 사고로 인해 구속되었을 경우 휴직기간중 처우는 산업재해 보상기준에 준하여 본인의 과실정도를 30% 범위 내에서 상계한 후 적용한다. 그 외 변호사 선임비, 벌금, 손해배상금 등 손실금 보전은 실무부서에서 협의하여 처리한다.
  - 단, 조합활동 관련자는 통상임금의 100분의 60을 4개월간 지급한다.
▶제3항: 단, 배상청구액이 제3항의 임금에 미달할 경우 증빙서류를 첨부하여 신청할 경우 그 차액을 지급한다.

제 34조(휴직자의 처우)
1. 휴직기간은 근속년수에 산입한다.
2. 휴직기간중 사망한 자에 대하여는 퇴직금 산정시 근로기준법 제19조에 규정된 ‘사유가 발생한 날’이라 함은 휴직 개시일로 간주한다.
3. 산재 및 질병휴직자에 대하여는 인사상 불이익 처우를 하지 아니한다.
4. 휴직자는 휴직기간중이라도 회사의 제 규정 및 규칙을 준수하여야 하며 이를 위반하였을 때는 그 규정 및 규칙에 따라 처리한다.
▶제3항
  - 질병의 의미: 업무와 연관될 수 있는 질병
  - 업무외 상병, 신체상 또는 정신상의 장애로 업무수행이 곤란하다고 판단되었을 때 휴직자의 휴직기간이 30일 초과 60일 이내의 경우 근속년수에 따른 가산 연차휴가는 발생한다.

제 35조(복직)
휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 해소되어 증빙서류를 첨부하여 복직원을 제출하거나, 만료 후 7일 이내에 복직원을 제출하였을 경우 회사는 즉시 원직 또는 원직이 소멸되었을 경우 동등한 직종으로 복직시켜야 한다.

제 36조(정년)
1. 정년은 만60세가 되는 당해연도 연말까지로 한다.(2015.1.1 시행)
2. 회사는 정년퇴직자에 한하여 6개월 전에 특별명예승진 발령한다. 단, 당해연도 정기승진 대상에서는 제외한다.
▶제1항
1. 정년은 만60세로 하고 임금은 다음 조건에 따른다.(2015. 1. 1 시행)
2. 퇴직금은 58세말 임금을 기준으로 60세에 청산함을 원칙으로 한다. 단, 본인이 원할시 59세말, 60세말 기준으로 할 수 있으며, 이때 퇴직금 산정기간은 59세말, 60세말 기준의 직전 3개월로 한다.
3. 노동조합은 고령화에 따른 생산성 저하 예방을 위해 필요한 직무 재배치 등의 조치에 대해 적극 협력한다.

- 다 음 -

연령 직무환경등급
1~3등급 4등급 5등급
생산 사무
별정(생산)
별정
(비생산)
59세 58세말의
100%
58세말의
95%
58세말의
85%
58세말의
80%
58세말의
70%
60세 58세말의
90%
58세말의
85%
58세말의
75%
58세말의
70%
58세말의
60%
※ 별정직(비생산): 차량운전, 산업보안, 식당종사원, 복사, 청소, 숙소관리 등
▶제2항
  - 단, 승진년한 해당자에 한하며 급여조정은 정기승진과 동등하게 적용한다.
  - 정년 휴가기간은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정기간에서 제외한다.
  - 회사는 만 55세 이상인 조합원이 원할 시 명예정년퇴직을 실시한다. 단, 15년 이상 근속자에 한함.
  - 정년 퇴직자는 퇴직전 14일의 사회적응기간을 주며 별도의 3박4일, 부부동반 제주도 여행을 실시한다.

제 37조(징계의 종류)mb-20 1. 경 고 ; 경위서 징구에 의하며 구두상의 주의
2. 견 책 ; 전말서 제출
3. 감 봉 ; 기본급 1일분의 반액을 초과할 수 없다.
4. 출근정지 ; 5일 이내로 1회에 한하며, 그 기간중 급여는 지급하지 않는다.
5. 정 직 ; 2개월 이내로 하고 종업원으로서의 신분은 유지하나, 직무에 종사치 못하며, 급여는 지급하지 않는다. 단, 그 기간은 근속 년수에 산입한다.
6. 징계해고 ; 본 협약에 명시한 징계위원회의 절차에 따라 결정한다.
▶제4항
  -출근정지 기간중 휴일이 산입된 날은 징계일로 인정
▶제5항
  - 정직기간 중일지라도 반기별 및 특별한 경우 일시적 지급의 후생용품은 지급한다.
  - 정직기간은 근속수당 산정 근속일수에 포함한다.

제 38조(징계사유)
조합원이 다음 각호에 해당할 시 징계위원회의 심의를 거쳐 징계할 수 있다.
1. 출근 및 복무에 관한 사규에 위배되는 행위를 했을 때
2. 무단결근이 1개월 중 3일 이상일 때. 단, 사후 사유인정 시는 제외
3. 작업시간을 허위로 조작하였을 때
4. 근무시간 중에 취침을 하거나, 음주행위로 소행이 불량하여 회사질서 및 풍기를 문란케 하였을 때
5. 사기 또는 부정한 방법으로 채용되었음이 발견되었을 때
6. 정당한 이유없이 회사가 발행한 문서, 도면, 제 증명서 및 식권, 입탕권 등 각종 쿠폰을 위조, 변경하여 타인에게 대여, 유용하였을 때
7. 허가없이 회사의 문서, 장부, 도면, 사양서 등을 외부에 열람시키거나 업무상 기밀을 누설하여 회사에 피해를 입혔을 때
8. 허가없이 통상적인 출입금지 장소에 출입하였을 때
9. 고의 또는 중대한 과실로 회사에 재산상의 손해를 끼쳤을 때
10. 사내 또는 작업장에서 회사의 승인없이 불순유인물 및 서적 등을 배포 하였을 때. 단, 조합활동 및 조합에서 승인된 유인물은 예외로 한다.
11. 안전보건규칙 및 보건위생규칙을 위반하고 이에 관한 회사의 지시를 정당한 사유없이 이행하지 아니한 자
12. 기타 국가법령에 위반하는 경우
13. 상기 각호에 해당하는 교사, 선동 및 공모자와 감독상 중대한 과실이 있는 자는 행위자에 준하여 징계한다.
▶제10항: 불순유인물 및 서적: 반체제와 관련한 유인물 및 서적을 의미
▶제13항: 단, 중대한 과실은 노사협의한다.

제 39조(징계절차)
모든 징계는 다음 절차에 따라야 하며, 이에 의하지 않는 징계는 무효로 한다.
1. 모든 징계는 징계위원회를 통하여야 한다.
2. 징계사유가 발생되면 회사는 징계위원회의 심의에 회부하기 7일전에 반드시 징계당사자와 조합에 그 내용을 통보하여야 한다.
3. 조합원의 징계에 대해서는 징계사유가 징계위원회에 회부된 날로부터 30일 이내에 징계위원회를 개최하고, 징계가 결정된 날로부터 7일 이내에 결과를피징계자에게 서면 통보하여야 한다.
4. 조합원의 징계에 있어서 그 권익의 부당한 침해를 막기 위해 조합의 대표자 또는 징계당사자가 지명한 자가 변론 또는 의견진술을 할 수 있다. 단, 회사가 조합원을 중징계(정직이상)하고자 할 때에는 그 징계위원회에 조합 임원 1인, 운영위원 1인, 소속 대의원 1인이 참고인으로 참석하여 변론할 수 있다.
5. 징계위원회는 해당 조합원에게 소명의 기회를 부여해야 하며 증인을 신청할 시 거부할 수 없다.
6. 징계위원회의 출석 통보를 받고 정당한 사유없이 응하지 않을 시에는 진술을 포기한 것으로 간주한다.

제 40조(징계의 효력)
징계효력은 1년으로 하되, 징계감점은 승진시 1회만 적용한다.

제 41조(입증책임)
징계사유에 대한 객관적인 입증책임은 회사측에 있으며, 이를 결하고는 징계할 수 없다. 또한 해당 조합원이 징계의 부당성을 증명하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 대신할 수 없다.

제 42조(감면)
징계사유에 해당하는 자 및 징계를 받은 자가 그 정도가 경미하고 개전의 정이 현저하거나 정상 또는 재직중의 공로를 참작할 여지가 있다고 인정될 때에는 그 징계를 경감 또는 면제할 수 있다.

제 43조(이의제기)
1. 인사결정을 통보받은 후 이의가 있을 경우 10일 이내에 이의서를 제출하여야 하며 재심 결정일까지는 인사명령이 유보된다.
2. 징계에 대하여 이의를 제기하였을 때에는 재심 청구일로부터 15일 이내에 재심의하여 본인에게 서면으로 통보한다.
3. 징계재심은 원심보다 중징계 할 수 없다.
▶제1항: 징계에 관한 인사결정을 의미한다.
▶제3항: 단, 별도의 위반사실이 추가로 발견되었을 경우는 예외로 한다.

제 44조(해고)
다음 각호의 경우를 제외하고는 해고할 수 없다.
1. 금치산, 한정치산 또는 파산선고를 받았을 때
2. 신체, 정신상의 장해로 계속 근무가 불가능하다고 인정되었을 때 (단, 병원급 이상 진단서 첨부)
3. 업무와 관련하여 부정한 금품을 수수하였을 때
4. 수습기간중 채용을 취소하였을 때
5. 부정한 방법으로 채용되었을 때
6. 징계해고에 해당한 때
7. 금고 이상의 형이 확정되었을 때 또는 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되었을 때
▶제5항: 목적의식을 갖고 위장취업 입사했을 경우에는 해당한다.(조합활동 여부와는 관계없이 목적의식 갖고 입사한 경우 포함)
▶제7항: 조합활동과 관련하여 노사협의에 의한 자와 집행유예자, 교통사고자는 예외로 한다. 단, 교통사고의 경우 음주, 무면허, 뺑소니, 무적차량에 해당하는 자는 제외한다.

제 45조(해고예고)
1. 회사는 조합원을 해고하고자 할 때에는 50일전에 예고한다.
2. 예고없이 해고할 경우에는 60일분의 통상임금을 지급한다.
3. 휴직기간 만료후 복직하지 아니한 자와 정년에 달한 자에 대하여는 해고 예고를 하지 아니한다.
▶ 제2항: 임금의 산출은 해고사유 발생일 이전으로 한다. 예고해고: 임금지급이 필요할 시 노사협의에 의한다.

제 46조(부당징계)
징계처분을 받은 조합원이 노동위원회 또는 법원에 의해 부당징계로 판명되었을 시 회사는 즉시 다음의 조치를 취하여야 한다.
1. 판정서 혹은 결정서 접수 당일로 징계무효처분과 출근조치
2. 임금 미지급분에 대해서는 출근시 당연히 받아야 할 임금은 물론 평균임금의 100%를 가산 지급한다. 단, 부당징계로 판명될 때까지 본인이 부담한 관련 실제비용은 회사가 추가 지급한다.

제 47조(해고금지)
조합원이 업무상 질병 또는 부상으로 요양중에 있거나 완치후 30일간 또는 산전산후유급휴가 중이거나 그후 60일간은 해고하지 않는다.

제 48조(승진,승급)
1. 정기승진, 승급은 1월에 하는 것을 원칙으로 한다. 단, 표창을 받은 조합원으로서 그 공적이 인정될 경우나 필요한 경우는 평상시라도 특별 승진, 승급할 수 있다.
2. 호봉제도(직제개편) 개선연구는 이미 구성된 노사연구위원회에서 계속하며, 새로운 제도는 연구결과 확정 후 적용은 노사합의하여 시행한다.
▶제2항: 호봉제도의 실시시기는 중공업과 동일 실시한다. 단, 실시시기가 늦을 경우 소급적용한다.

제 49조(포상)
회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 시 포상하며 포상은 포상규정에 의한다.
1. 기술상, 업무상 유익한 발명, 연구 고안한 자
2. 근무성적이 타의 모범이 되어 품행이 방정한 자
3. 재해 미연방지 또는 사후수습에 특별한 공로가 있는 자
4. 대내.외적으로 회사의 명예를 선양한 자
5. 회사는 매년 우수조합원에 대하여 해외 우수기업체 등을 견학할 수 있는 기회를 준다.
▶장기 근속자 포상
ㆍ5년: 축하금 10만원
ㆍ10년: 축하금 60만원
ㆍ15년: 축하금 125만원, 휴가2일, 현대호텔(경주,동해) 1박2일 숙식권
ㆍ20년: 축하금 200만원, 휴가4일
ㆍ25년: 축하금 225만원, 휴가6일
ㆍ30년: 축하금 250만원, 휴가8일
ㆍ35년: 축하금 300만원, 휴가10일
ㆍ40년: 축하금 350만원, 휴가10일
- 포상자 시상은 해당 익월로 한다.
- 근속 포상휴가 사용시기: 해당 근속포상휴가 발생일로부터 1년이내 사용

제 4장 노 동 조 건


제 50조(노동시간)
1. 노동시간이라 함은 실제작업시간, 작업준비시간, 업무대기시간, 조회시간, Q.C 활동시간, 청소시간, 교육시간 그리고 회사가 주관하는 각종 행사시간을 통틀어 말한다.
2. 기본 노동시간은 식사시간을 제외하고 1일 8시간으로 하되, 토요일은 휴무제로 하고 주간 노동시간은 40시간으로 한다. 임금은 주간 48시간분으로 계산 지급하며, 토요일 근무한 시간은 연장노동으로 인정한다.
3. 유해위험 작업장은 산업안전보건법 제46조에 따른다.
▶제1항 : 체조:자율 실시(시업시간 5분전에 체조방송한다.)
▶제2항
ㆍ소정노동시간은 현행대로 한다.
ㆍ노동조건 저하 없는 주40시간 근무를 실시하되, 노동관계법 개정내용은 노사합의 하기 전에는 기득권을 저하할 수 없다.

제 51조(휴게시간)
1. 1일 8시간 근로에 대한 휴게시간은 오전 및 오후 각10분으로 하며 그 휴게시간은 노동시간으로 간주한다.
2. 휴게시간은 조합원이 자유로이 활동할 수 있도록 보장한다.
3. 하ㆍ동절기 휴게기간은 노사협의로 정한다.
▶제3항
○ 동,하절기 휴게시간
  1) 혹서기 휴게적용기간: 53일간(7/10~8/31) [우천시에도 휴게시간 연장됨]
  2) 혹서기 휴게시간: 12:00~13:30(중식시간 포함)
  3) 휴게 적용기간 전후 백엽상 온도가 28도 이상일 경우(11:50분 확인) 20분간 연장 실시(단, 11시 현재 우천시는 제외)
  4) 동절기 휴게시간은 노사협의로 조정할 수 있다.
  5) 야간 근무자 혹서기 휴게적용기간 처우
- 안전사고 예방 및 근로의욕 고취를 위해 혹서기 휴게적용기간 53일간(7/10~8/31) 중 야간 근무자의 야식시간을 24:00시부터 01:30분까지 30분간 연장한다. (우천시에도 휴게시간 연장됨)
○ 작업의 성격상 난작업으로 계속 작업이 어렵다고 판단될 때 산업안전 보건위원회의 협의에 의거 휴게시간을 조정할 수 있다.

제 52조(시업 및 종업시간)
1. 주간 시업시간 상시 08:00, 야간 시업시간 상시 19:00로 한다. 주간 종업시간 상시 17:00, 야간 종업시간 상시 04:00로 한다. 점심시간 12:00~13:00로 한다. 오전 휴게시간 10:00~10:10, 오후 휴게시간 15:00~15:10(야간 동일)로 한다.
2. 상기 시간은 노사협의에 의해 변경, 조정할 수 있다.

제 53조(지각,조퇴,외출의 영향)
1. 지각은 시업시간으로부터 2시간 이내에 출근함을 말한다.
2. 조퇴는 시업시간으로부터 2시간 경과이후 종업시간 이전에 퇴근함을 말한다.
3. 회사가 승인한 2시간 이내의 외출은 근무한 것으로 간주한다.
4. 지각,조퇴,외출은 연월차휴가 발생 및 복지혜택 적용에 영향을 주지 않는다.
▶제4항: 외출은 상여금, 승진, 승급에 영향을 주지 않는다. 외출, 조퇴는 소속팀 책임자의 전결로 행한다.
[간사회의록] 중식시간 외출시 소속팀 책임자에게 보고하고 출입문에 출입증을 제출하며, 복귀시 즉시 소속팀 책임자에게 보고한다.

제 54조(민방위 및 예비군훈련)
주,야간근무를 마치고 민방위 및 예비군훈련에 소집되었을 경우 실제 훈련에 응한 시간만 근무시간으로 인정한다.
▶보충교육은 상황을 고려해서 노사협의에 의한다.

제 55조(연장노동 및 휴일노동)
1. 사전 조합원과 협의하여 연장 및 휴일노동을 할 수 있다.
2. 평일 주간 8시간외 연장노동시간은 통상임금의 150%를 환산 기준한다.
3. 평일 심야노동시간은 통상임금의 100분의 50을 가산지급 한다.
4. 유급휴일 노동수당은 각호에 따라 지급한다.
  1) 08:00~17:00 ; 통상임금의 150%(정취 8시간 별도)
  2) 17:00~19:00 ; 통상임금의 300%
  3) 19:00~22:00 ; 통상임금의 300%
  4) 22:00~익일06:00 ; 통상임금의 350%
  5) 익일06:00~08:00 ; 통상임금의 300%
▶당직비는 중공업과 동일하게 한다.

제 56조(유급휴일)
회사는 다음과 같이 유급휴일을 준다
1. 주휴일
2. 신정(1/1,1/2)
3. 설날(음력 12월말일,1/1,1/2,1/3일)
4. 법정 공휴일
5. 노동절(5/1)
6. 조합창립일(7/15)
7. 회사창립일(10/1) 단,체육대회일로 대체가능함
8. 중추절(음력 8/14,8/15,8/16,8/17)
9. 기타 정부에서 임시공휴일로 지정한 날 및 노사간에 합의하여 결정한 날
▶제1항: 주휴일(1주간 소정노동일수 개근시 인정)
▶제2항: 12/31일은 종무식 후 퇴근한다.

제 57조(대체휴일제)
어린이날과 추석 휴무기간이 토요일과 중복될 경우 다음 근무일을 휴일로 한다. (2017.1.1 시행)

제 58조(하기휴가)
회사는 조합원의 건강증진과 사기앙양을 위하여 공휴일을 제외한 9일간의 하기유급휴가를 실시한다. (2017.1.1 시행)
▶하기휴가는 단체로 실시하며 그 실시 시기는 7월 1일부터 8월 31일 사이에 노사협의하여 실시한다.
▶1년미만 신입사원: 휴가비 전액 지급
▶하기휴가비: 통상임금의 50%, 지급 시기 : 하기휴가 3일 전에 지급한다.
▶추가 휴가기간(4일) 근무 시 특근처리

제 59조(연ㆍ월차유급휴가)
1. 회사는 월간 소정의 노동일을 개근한 조합원에게 월 1일의 월차유급휴가를 부여한다.
2. 회사는 조합원의 입사일을 기준으로 1년간 소정노동일수를 개근하였을시 10일, 9할 이상 출근시 8일의 연차유급휴가를 부여한다.
3. 회사는 2년이상 계속 근무한 조합원에 대해서는 1년을 초과하는 매 1년에 대해 전항의 휴가에 1일을 가산하여 유급휴가를 부여한다.
4. 연ㆍ월차유급휴가는 본인이 청구한 날에 부여함을 원칙으로 한다.
5. 연ㆍ월차유급휴가는 본인의 청구에 따라 1년에 한해 적치하여 사용하거나 분할하여 사용할 수 있다.
6. 미사용 연ㆍ월차유급휴가는 익년 설날 7일전에 통상임금의 120%로 환산하여 지급한다. 단, 퇴직자는 퇴직시 일괄 계산하여 지급한다.
7. 관계법령 및 본 협약에 의한 각종 휴일, 휴가와 회사 귀책사유로 인한 휴업한 기간, 업무상 재해 및 질병에 의한 요양기간은 연ㆍ월차유급휴가 산정에 있어 출근한 것으로 간주한다.
8. 전항에 명시된 기간과 계열회사간 전입시 전 근무기간은 연차유급휴가 일수 산정에 있어 근속년수에 산입한다.
▶제2항: 연차 1일 추가
▶제4항: 목적의식을 가진 집단 연월차는 해당하지 아니한다.
▶제6항: 최저 5개로 하며 신청자에 한해 개인별 추가적치 가능

제 60조(생리휴가)
1. 회사는 여자 조합원에게 월 1일의 유급생리휴가를 청구한 날에 주어야 한다.
2. 미사용 생리휴가는 해당 월 급료에 통상임금으로 정산 지급한다.

제 61조(임산부의 보호)
1. 회사는 임신중의 여자 조합원에 대해 출산전ㆍ후를 통하여 90일(다태아 120일)의 보호휴가를 청구에 의하여 주며, 최초 60일(다태아 75일)은 유급으로 하고30일(다태아 45일)은 무급으로 한다.
2. 위 1항의 휴가 90일(다태아 120일) 중 45일(다태아 60일) 이상을 출산후에 준다.
3. 임신한 여자조합원이 자연유산 또는 사산을 하였을 경우 관계 법령에 따라 유급보호휴가를 준다.
4. 임신중인 여자조합원에 대하여는 시간외 근로를 금지하고 청구가 있을 시, 보다 경미한 작업으로 전환배치하여야 한다.
5. 휴가기간이 종료하더라도 추가요양이 필요하다는 의사의 진단이 있을 시, 1개월에 한하여 휴가를 연장하며 통상임금의 100분의 70을 지급한다.
6. 남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률에 의거 조합원이 육아휴직 또는 근로시간 단축을 신청하거나 가족돌봄휴직을 신청할 경우 이를 허용한다.
7. 회사는 임신한 여자 조합원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강 진단을 받는데 필요한 시간을 청구할 경우 관련 법령에 따른다.
▶대상자: 기혼자의 산전산후휴가(사실혼 포함)
▶제1항 : 상여금, 성과금은 지급한다.
▶행복맘 패키지플랜 운영
  - 임신축하 선물지급: 핑크색 출입증 홀더, 허리보호쿠션/튼살 방지크림/포토 다이어리 등
  - 출산 축하 경비 지원(산모 회복 및 신생아 지원): 출산시마다 50만원
  - 출산 및 육아휴직 연계 선택휴가 실시 제도화
<택 1>출산휴가(90일) + 육아휴직(1년)
<택 2>출산휴가(90일) + 육아기 근로시간 단축(1년)
<택 3>출산휴가(90일) + 육아휴직/육아기 근로시간 단축 혼용사용(1년)

제 62조(육아시간)
생후 1년 미만의 유아를 가진 여자 조합원에게 1일 2회 60분씩의 수유시간을 정기적으로 준다.

제 63조(경조 및 특별휴가)
회사는 조합원이 다음 각항, 각호에 해당하는 경우에는 소정기간의 유급휴가를 실시하고 규정에 의한 공조금을 지급해야 한다.
1. 축하 휴가
  1) 본인결혼 ------------------------ 7일
  2) 자녀결혼 ------------------------ 3일
  3) 형제,자매 결혼 ------------------- 2일(단,부모 유고시 장남일 경우 3일)
  4) 배우자의 형제 자매 결혼 ----------- 2일
  5) 본인 부모 회갑 ------------------- 3일
  6) 배우자의 부모 회갑 --------------- 2일
  7) 본인 백숙부모 회갑 --------------- 1일
  8) 본인 회갑 ----------------------- 2일
  9) 형제 자매 회갑 ------------------- 1일
  10) 본인 및 배우자 부모 칠순 --------- 2일
  11) 자녀 출생 ---------------------- 3일(30일이내 연속사용) ※ 청구시 무급휴가 2일 추가
  12) 본인 입학 또는 졸업 ------------- 각 1일
2. 기복 휴가
  1) 부모 및 배우자 부모 사망 -------- 7일
  2) 배우자 사망 -------------------- 10일
  3) 자녀 사망 ----------------------- 7일
  4) 본인 및 배우자 조부모 사망 ------ 3일
  5) 본인 외조부모 사망 -------------- 2일
  6) 형제 자매 사망 ------------------ 3일
  7) 형제 자매의 배우자 사망 --------- 2일
  8) 배우자의 형제 자매 사망 --------- 3일
  9) 백숙부모 사망 ------------------- 2일
  10) 부모,배우자,배우자부모 대소상 --- 1일
  11) 승중탈상 ------------------------ 1일
  12) 승중상 -------------------------- 7일
3. 불임수술 -------------------------- 3일
4. 본인 결혼시 동료 하객은 1일 2명으로 하고 부모, 배우자 및 배우자 부모 사망시 상객 2일 2명 또는 상객 도우미 2일 2명을 선택할 수 있다. 단, 왕복 300㎞ 이상일 때는 1일을 추가한다.
5. 공무 휴가
  1) 징병검사에 응집하는 소요일수
  2) 근무소집에 응집하는 소요일수
  3) 법원, 검찰, 기타 공공기관으로부터 감정인, 증인, 참고인으로 출두요구서를 받고, 출두시 회사는 이를 인정하며 소요되는 시간과 일수는 유급이다.
  4) 예비군 및 민방위 훈련에 응집하는 소요일수
6. 기타 휴가
천재지변 및 이에 준하는 사태가 발생하였을 시 상황을 참작하여 노사 협의에 의해 소정의 유급휴가를 준다.
▶본문: 청가원 제출(사전 청가원을 제출하여야 한다)
▶제2항 2호: 배우자부모 사망시(화환지급)
▶제2항 3호: 자녀사상(생후 14일 이내): 5일(단, 병원확인서 제출시 인정)
▶제6항
- 기타 휴가의 지급기준
  ㆍ신정, 설, 중추절, 하기휴가중에 천재지변 및 이에 준하는 사태 발생할 경우, 연월차를 사용하여야 하며 연월차가 없을 경우 무급휴가 처리한다.
- 해외파견 근무자 귀국시 휴가는 노사협의한다.
[간사회의록] 해외파견 근무자 귀국시 휴가
·해외파견 1개월 이상 3개월 미만 : 2일

제 64조(휴가의 통산)
휴가기간 중에 해당하는 유급휴일은 별도로 정한다.
▶경조 및 특별휴가 산정기준: 유급휴일 제외한 일수(상객,하객은 중복휴가 불인정)

제 5장 임 금


제 65조(임금의 정의)
임금이라 함은 회사가 노동의 대상으로 조합원에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
1. 통상임금 ; 노동자에게 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 금품을 의미한다.
2. 평균임금 ; 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 지급된 임금의 총액 (연ㆍ월차수당,상여금 포함)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.
▶제1항: 통상임금에 포함되는 임금
  ㆍ기본급, 복지(지역)수당, 근속수당, 가족수당, 직무환경수당, 생산관리수당, 설계수당, 조정수당 (단, 직무환경수당제도 도입 전에 통상임금 미포함 수당은 제외), 기술수당, 직책수당, 정기상여금
▶제2항: 평균임금 산정시 하기휴가비, 귀향비 포함

제 66조(제수당)
조합원에 대한 제수당은 별도협정서에 의한다.

제 67조(임금지급)
1. 조합원의 임금은 매 익월 10일 지급한다. 단, 지급일이 공휴일일 경우는 전일로 한다.
2. 회사는 별도 실행기준과 같이 월급제 (급여형태: 기본급 240시간 기준 + 월급제 전환분 3시간) 를 시행한다 (시행시기는 2005년 1월 1일부로 한다.)
▶매월 급료 및 상여금은 지정된 계좌(은행 또는 새마을 금고)로 지급하며 기타는 본인 희망계좌(은행 또는 새마을 금고)로 지급한다.

제 68조(임금의 공제)
회사는 조합원의 임금중 다음 각호에 해당하는 경우 이외의 금액은 임금에서 공제할 수 없다.
1. 각종 제 세금 및 법령으로 정한 납부금
2. 노동조합비
3. 제 저축금 및 보험료
4. 새마을금고 대출 상환금
5. 회사에서 선불한 금액의 회수금
6. 기타 변상금 및 승인된 공제금
7. 회사의 지급보증으로 구매한 제품 대금
8. 기타 노사가 합의한 공제금

제 69조(임금인상)
회사와 조합은 단체교섭을 통하여 임금을 연 1회 인상하고 인상율, 인상방법 및 유효기간은 별도 임금협정서에 의한다.

제 70조(상여금)
회사는 조합원에게 다음과 같이 상여금을 해당월 말일에 지급한다.
1.지급기준 ; 기본급+근속수당+복지(지역)수당+가족수당+직무환경수당+ 생산관리수당+설계수당+조정수당(직무환경수당제도 도입 전에 상여금 미포함 수당은 제외)+O/T 환산 20시간
2. 지급율 ; 800%
3. 지급시기; 격월 100%지급(2월,4월,6월,8월,10월), 12월 200% 지급, 설, 추석 각 50% 지급
4. 중도입사자 기준 ; 근무일수에 따라 일할 계산하여 지급

제 71조(휴업지불)
회사는 다음 각호의 사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 100분의 70을 지급한다.
1. 정전, 단수로 인한 휴업기간
2. 원료 및 자재수급 부족, 기계보수 및 점검으로 휴업하는 기간
3. 기타 회사 귀책사유로 휴업하는 기간

제 72조(퇴직금)
1. 회사는 1년 이상 근속한 조합원이 퇴직(해고 포함) 또는 사망했을 시 계속 근로년수 1년에 대하여 평균임금의 30일분을 지급한다.
2. 1년 미만의 단수에 대해서는 일할 계산지급한다.
3. 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 기준한다.
4. 퇴직금 및 일체의 미정산 금품은 퇴직 후 14일 이내에 지급명세서와 함께 지급한다.
5. 사망으로 인한 퇴사자의 퇴직금은 관계법령이 정하는 바에 의하여 유족에게 지급하며 법적 상속순에 의한다.
6. 회사는 20년 이상 근속 정년퇴직자에게 퇴직금 이외에 위로금으로 기본급 1개월분을 지급한다.
7. 회사는 노동관계법에 의거하여 2011.1.1일부로 퇴직연금제를 도입, 시행한다.
▶제1항
  - 산정사유 발생일 이전 6개월중 본인이 희망하는 연속 3개월을 계산하여 퇴직금 산정
  - 업무외 부상 또는 질병으로 휴직중인 자가 복직근무가 불가능하여 퇴직할 경우 평균임금 산정은 휴직원을 제출한 날을 기준으로 하며, 휴직기간은 근속년수에 포함된다.
  - 퇴직금 중도정산: 근로자퇴직급여 보장법에 의거하여 시행

제 73조(퇴직금 적립의무)
회사는 조합원의 퇴직금 보장을 위하여 매년 연말까지 전 조합원의 퇴직금 누적액의 100%를 사외에 적립하여야 한다.

제 74조(임금저하금지)
회사는 경영부실의 이유로 종전의 임금액을 저하시키지 못한다.
▶경영부실의 이유로는 저하시킬 수 없으나 전환배치시는 직종에 따라 차이가 나는 경우 조정할 수 있다. 단, 그 차이가 극히 적은 경우는 조정하지 않는다.
- 부서이동을 했다가 다시 종전 부서(직종)로 이동시 임금 조정이 있었던 부분은 환원 조치하여 준다.

제 6장 후생복지 및 교육훈련


제 75조(후생복리 시설)
1. 회사는 다음 각 호에 해당하는 후생복지시설을 마련하여 조합원이 용이하게사용할 수 있도록 시설물을 성실하게 운영한다.
  1) 식당
  2) 기숙사
  3) 매점
  4) 목욕탕
  5) 세탁관리소
  6) 체력단련실
  7) 면회실
  8) 부속의원
  9) 세면장
  10) 하계휴양소
  11) 복지회관(체육관 포함)
  12) 주차장
  13) 기타 노사협의한 곳
2. 회사는 후생복지 및 교육훈련을 통한 조합원의 지위 향상과 복리증진을 기하기 위하여 보조금을 지급할 수 있다.
▶제1항 3호: 조합이 운영하고 있는 매점, 자판기는 관계 법령에 의거 노사 공동 관리, 운영한다.
▶제1항 12호
- 회사는 복지회관 운영에 대한 건의사항에 대하여 조합과 협의한다.
- 사내운동장은 향후 부지확보 등 여건 허락시 최대한 추진한다.
- 주차장
ㆍ사내 500대
ㆍ통근버스는 당시 여건을 고려하여 운행대수 ㆍ배차간격 등 노사협의 조정할 수 있다.
- 차량 정비소: 외부에 지정
▶제2항
- 생일축하금: 400,000원/년
[간사회의록] ·사내 한방물리치료실을 신설한다.

제 76조(교통편의)
1. 회사는 조합원의 출.퇴근 교통편의를 위하여 통근버스를 운행한다.
2. 회사는 조합이 자체행사, 교육 등으로 인해 교통편의를 요청할 시 특별한 사정이 없는 한 교통편의를 제공한다.
▶설,추석 귀향버스 운행제도 폐지
▶귀향비: 설,추석 각 50만원 (단, HHI가 선물을 지급할 시 노사협의하여 결정한다)

제 77조(기숙인에 대한 처우)
1. 기숙사 운영에 관한 사항은 기숙사 규칙에 정하는 바에 의한다.
2. 회사는 기숙사 관리운영규정 등 복지에 관한 사항은 조합과 협의한다.

제 78조(주택에 관한 사항)
회사는 조합원의 주거안정을 위해 조합원의 내집 마련을 위하여 주택조합 사업추진에 필요한 제반 사항을 주택사업계획에 의거 적극 추진한다.
1) 대출 기관: 회사지정 금융기관
2) 대출금액 한도
  ① 주택 자금 대출: 퇴직금 범위내 1억원까지
  ② 결혼보조금 대출: 퇴직금 범위내 1,000만원까지
  ③ 전세보조금 대출: 퇴직금 범위내 3,000만원까지
  단, 퇴직금이 대출금액 한도에 미달시 신용도에 따라 보증보험 대출 및 신용대출로 대체 가능
3) 이 자 율: 회사지정 금융기관 시행 이자율 적용
  - 주택자금 대출에 한해 연 3.0% 를 회사에서 이자보조
  - 무주택자에 대해 재직 중 1회에 한해 지원
4) 대출 대상
  ① 주택 자금 대출: 무주택자의 주택구입시. 단, 주택자금 대출자 제외
  ② 결혼보조금 대출: 미혼 종업원의 결혼시
  ③ 전세보조금 대출: 무주택 종업원의 주택 임차시. 단, 기퇴직금 중도정산(주택자금) 및 주택자금 대출자 제외
5) 원리금 상환: 원금은 10년 일시 또는 분할 상환하며, 대출금 이자는 매월 급여 또는 상여금에서 공제한다.
6) 대출금액 산정: 대출금 한도액 산정은 대출 당시의 회사지정 금융기관 대출심사 기준에 의거 산정한다.

제 79조(복지기금)
1. 회사는 사내 근로복지기금법에 의한 사내 근로복지기금을 설치한다.
2. 사내근로복지기금 운영에 관한 사항은 관계법령 및 정관에 따른다.
▶용도 및 제반 운영사항은 추후 노사간에 협의한다.

제 80조(급식)
1. 회사는 조합원에게 중식을 제공하고 일주일에 2회씩 특식을 제공하여야 한다.
2. 주.부식 검수 및 식단표 작성 등은 노사가 협의하여 결정한다.
3. 회사는 2시간 이상 연장근무하는 조합원에 대해 간식을 제공하며 그 품목은 노사협의에 의한다.
4. 회사는 3시간 이상 연장근무하는 조합원에 대해 석식을 제공한다.
5. 물가상승으로 급식의 질이 저하될 우려가 있는 경우 급식비를 인상하여야 하며 그 세부사항은 노사협의에 의한다.
▶제1항: 일반식, 특식 및 혹서기 특식은 식사의 질이 저하되지 않도록 노력하고 조합과 협의한다.
▶제2항: 주,부식은 우리 농산물을 사용하도록 최대한 노력한다.
▶제3항: 간식(600원)

제 81조(근무복 지급)
회사는 조합원에게 업무상 필요한 작업복을 지급규정에 의하여 지급한다.
단, 지급규정은 별도 협정서에 의한다.
▶피복 지급기준: 별첨
▶작업의 성격에 따라 작업복, 우의, 장화 등은 추가지급이 필요시 부서장의 책임하에 조치한다.

제 82조(체육대회 및 수련활동)
1. 회사는 조합원의 체력단련 및 정신건강을 위해 제반 체육시설을 마련하고 필요시 종합체육대회를 노사 협의하여 실시한다.
2. 회사는 전조합원의 취미활동 육성 및 각종 단체의 써클을 지도 육성하고 써클활동비를 보조해 준다.
3. 회사는 조합원의 사기진작과 친목도모를 위해 야유회를 실시한다.
4. 회사는 신입사원에 대하여 1박 2일의 하기수련대회를 평일에 실시한다.
▶제3항
  - 야유회비: 춘ㆍ추 각 15,000원
  - 야유회 차량지원금
* 신청기준: 행사일 10일전에 접수하면 5일전에 통보하고 차량을 지원하되, 차량지원이 안될 경우에는 지원금을 지급한다.
* 차량지원금:ㆍ40명 미만 팀 : 40만원, ㆍ40명 이상 팀 : 80만원, ㆍ80명 이상 팀: 120만원

제 83조(학자금 제도)
1. 회사는 3년 이상 근속한 조합원의 자녀에 대해 다음 각호와 같이 장학금을지급한다.
  1) 고교생은 전 자녀에게 매학기 등록금 전액을 지급한다. 단, 특수학교의 경우는 인문 및 실업계 학교에 준한다.
  2) 정규 대학생(전문대 포함) 전 자녀에 대해 각 8학기 한도 내에서 등록금 전액을 지급한다.
  3) 등록금은 입학금, 수업료 및 기성회비를 말한다.
2. 조합원 자녀에 대해 취학 전 1년간 매월 15만원의 유아 교육비를 지원한다.
3. 취학 및 미취학 장애자녀(0세~만29세, 장애등급 부여된 장애자녀)에 대해매월 25만원씩 교육비를 지급한다.
4. 세부사항은 장학금 지급규정에 의한다.

제 84조(의료비 혜택)
회사는 조합원 및 배우자, 직계존비속, 동거부양 배우자 부모(조합원 이외에는 건강보험증 등재자에 한함)의 질병치료시 아래와 같이 의료혜택을 부여한다.
단, 자해 및 사고로 인한 질병과 이중수혜자는 제외한다.
1. 외래진료
- 병원: 전국 병ㆍ의원, 한방병원(한의원 제외)
- 기준
  ① 조합원: 건강보험공단과 본인이 공동부담하는 급여항목의 본인 부담금의 전액 지원
  ② 배우자, 직계존비속, 동거부양 배우자 부모:건강보험공단과 본인이 공동부담하는 급여항목의 본인부담금의 반액 지원
  ③ 연간 외래진료비 및 약값의 합이 30만원 미만인 경우 년1회 12월 급여에 10만원을 보전한다.
  ④ 연간 외래진료비 및 약값의 합이 30만원 이상인 경우 연 30만원까지 10만원을 지급하고, 초과된 금액은 별도 계산 지급한다.
2. 입원진료
- 병원: 전국 병,의원, 한방병원 (한의원 제외)
- 기준
  ① 조합원: 건강보험공단과 본인이 공동부담하는 급여항목의 본인 부담금의 전액지원
  ② 배우자, 직계존비속, 동거부양 배우자 부모: 건강보험공단과 본인이 공동부담하는 급여항목의 본인부담금의전액 지원
▶외래, 입원진료 합계액의 개인별 연간 지원한도액: 3,000만원 미만
▶외래진료비(약값 포함) 년 1회(12월) 정산 지급
▶동거중인 배우자 입원 진료시 의료비 혜택 부여

제 85조(교육훈련)
1. 회사는 조합원의 인격도야와 자질향상을 위해 다음의 교육훈련을 실시한다.
  (취업규칙, 기술교육, 안전보건교육, 품질관리교육, 기타 업무수행에 필요한 교육)
2. 조합원이 회사가 주관하는 사내 훈련, 일반교육, 직무교육 등 제반 교육을 받을 때에는 회사는 필요한 교육비를 부담한다.
3. 회사는 신규채용자에 대하여 취업에 필요한 교육을 하여야 하며 단체협약 등 조합에 관한 교육을 할 수 있도록 교섭대표 노동조합측에 교육시간을 부여한다.
4. 조합원이 새로운 기계도입, 전환배치로 새로운 직무를 담당하게 될 시 회사는 필요한 교육시간을 부여한다.
5. 회사는 상기 각항의 교육시간에 대하여 실교육 시간만 노동시간으로 인정한다.
▶제3항
  - 신입사원 교섭대표 노동조합측 교육시간: 4시간 부여
  - 교육이 10시간을 초과하며 시행상 문제가 되는 교육 내용에 대해서는 교섭대표 노동조합과 협의한다.
  - 교섭대표 노동조합에 팀별토론회 반기별 2시간 인정

제 7장 안전보건 및 재해보상


제 86조(산업안전보건위원회)
산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의 수행하기 위하여 산업안전보건위원회를 설치 운영하며, 운영에 관한 사항은 산업안전보건위원회 운영규정에 따른다.
1. 회사는 조합이 임명하는 전임자를 상주시키고 회사측 5명, 조합측 5명, 계10명으로 위원회를 구성한다.
2. 위원회의 구성, 운영 및 상주에 대한 세부사항은 노사합의에 의한다.
3. 본 위원회는 산업안전보건법 제13조 제1항에 규정된 사항을 심의하며 합의된 사항은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
4. 예산편성 및 투자를 적극적으로 하며, 산업안전보건위원회의 의견에 의한 투자는 타 투자보다 우선한다.
5. 상주인원은 활동계획을 수립하여 산업안전보건에 만전을 기한다.
6. 노사 어느 일방이 산업안전과 관련한 자료를 요청할 경우 제공한다.

제 87조(관리자 선임)
1. 회사는 산업안전보건법령에 규정된 유자격 안전관리자, 보건관리자를 선임한다.
2. 회사는 제1항에 규정된 안전보건관리자에 대하여 산업안전보건활동의 이유로 불이익 처우를 할 수 없다.

제 88조(안전보건교육)
1. 회사는 노동자의 채용 또는 작업내용을 변경할 시 유해위험 작업에 종사할 경우에는 해당 노동자에 대하여 관계법령에 규정된 안전보건교육을 실시 해야 한다.
2. 회사는 조합원에 대하여 분기별로 산업안전보건위원회의 주관으로 별도의 안전보건교육을 실시한다.
3. 연간 산업안전보건교육 계획은 매년 1월중에 작성, 산업안전보건위원회의 심의를 거쳐 시행한다.
4. 회사는 중대재해(사망) 발생시 당해 부서에 대해 특별안전교육을 실시하고, 그 사례를 전사업장에 공지한다.
▶제1항: 산업안전보건위원회 주관 반기별 2시간 교육실시
▶제3항: 조합의 교육계획, 교안, 강사 및 강사료 등 교육에 필요한 사항에 대해서는 사전 회사와 협의한다.
[간사회의록] ·필요할 경우 산업안전보건 교육시 직무스트레스 관련 내용을 포함하여 실시한다.

제 89조(안전보호구)
1. 회사는 작업성격에 따라 필요한 안전보호장구를 조합원에게 지급하여야 하며, 반드시 산업안전보건법에 의한 인증품을 사용해야 한다. 단, 지급 기준은 별도협정서에 의한다.
2. 지급된 안전보건장구는 소중히 취급하여야 하며 작업중 안전보호구를 착용 하여야 하며 이 의무를 소홀히 해서는 아니된다.
3. 사용중 훼손되어 사용이 불가능한 경우 본인이 교환 요청을 하면 지급규정에 따라 교체를 해주어야 한다.
4. 안전보호장구의 지급기준 및 사양변경, 개선을 요할 때에는 산업안전보건 위원회의 심의에 따른다.
▶제3항: 훼손시 즉시 교체품목 (①안전모 ②안전벨트 ③방진, 방독마스크 ④보안경)

제 90조(안전상의 조치)
1. 회사는 관계법령에 규정된 안전 및 보건기준을 상회하는 작업환경과 시설 유지를 하여야 한다.
2. 전항의 시설유지를 하지 않은 작업장에 대하여 산업안전보건위원회는 작업 중지를 요청할 수 있다.
3. 회사는 산업안전보건에 관한 규정을 제정 또는 변경하고자 할 경우 산업안전 보건위원회의 심의를 거치며, 이를 조합원에게 알려야 한다,
▶제2항: 단, 긴급을 요하는 경우 산보위원은 작업을 일시 중지 시킬 수 있으며 그 이후는 산보위원회의 결정에 따르되 이에 따른 어떠한 불이익도 줄 수 없다.

제 91조(작업환경측정 및 산업안전보건진단)
1. 회사는 작업환경 상태의 측정 연2회, 산업안전보건진단 연1회를 전문기관에 의뢰하여 실시한다. 단, 전문기관은 조합에서 선정한다.
2. 산업안전보건위원회는 작업환경측정결과를 15일 이내에 통보하고 유해요인이 있을 시 본 위원회에서 그 대책을 수립하여 시행한다.
3. 회사는 작업환경측정 및 산업안전보건진단 결과에 대한 설명을 전문기관에서 실시할 수 있도록 하며, 시간 및 시설을 제공한다.
4. 수질검사는 산업안전보건위원회의 협의에 따라 연2회 실시한다.
▶회사는 조합이 측정한 소음, 분진, 유기용제의 분석결과 개선이 필요한 경우 산업안전보건위원회에서 개선 대책을 수립하며 회사는 산업안전보건위원회의 협의에 의해 개선을 위한 측정비용의 일부를 부담한다.
- 사내 환경개선 사업은 산업안전보건위원회에서 연구 검토 실시한다.

제 92조(자체검사)
회사는 수시로 작업환경, 장비, 기계시설에 대해 자체검사를 실시하며 문제점 발생시 즉시 보완조치 한다.
▶조합 또는 산업안전보건위원회 요청시 자료 열람 가능

제 93조(부속의원 운영)
1. 회사는 회사내에 부속의원을 설치 운영하여 조합원의 구급조치 및 질병 예방에 최선을 다한다.
2. 부속의원 강화 및 운영은 산업안전보건위원회의 의견을 최대한 반영한다.
3. 유자격 의사 및 간호사를 채용하여 상주시킨다.
▶휴일이라도 출근인원을 고려하여 부속의원을 운영한다.
▶부속의원 진료 및 치료비: 회사부담

제 94조(건강진단)
회사는 조합원의 건강관리를 위하여 법령이 규정한 산업안전보건법 제43조
시행규칙 제98조 전항의 업무에 종사하는 조합원에 대하여 건강진단을 실시한다.
단, 특수건강진단의 경우 노사협의에 의거 필요시 연 2회 이상 실시할 수 있다.
1. 조합원은 정당한 이유없이 건강진단을 거부할 수 없다.
2. 조합원이 건강진단 결과에 이의를 제기할 경우 조합원이 원하는 공인기관 에서 자비로 진단을 받을 수 있으며, 이때 회사측의 오진이 판명될 때에는 회사에서 진단비용을 부담한다.
3. 직업병에 관한 건강진단이 오진으로 판명될 시는 조합이 지정하는 타검진 기관에 재검진토록 하고 검진비용은 회사가 부담하여 사후 조치를 취한다.
▶건강진단 및 종합정밀건강진단 실시항목은 중공업과 동일하게 실시한다
▶건강진단 항목추가: 특수건강진단 대상자에 대하여 콜타르, 피부질환, 용접(유해가스, 자외선, 망간, 니켈, 알미늄) 검진항목을 추가한다.
▶종합정밀건강진단: 회사는 건강진단 결과 유소견자(D2급 이상) 및 40세이상으로서 5년이상 근속한 조합원에 대하여 2년 1회 회사부담으로 종합정밀건강진단을 실시한다. 40세 이상, 5년 이상 근속조합원의 배우자의 경우 본인 종합검진 해당연도에 종합검진 희망 배우자에 한해 종합검진비용 50%를 지원한다.
▶종합정밀건강진단 검사항목으로 대장내시경, CT + 생체나이 측정, 전립선초음파 + 갑상선 초음파/유방초음파 + 골밀도검사 중 선택하여 6년 1회 실시한다.
▶조합원의 직종(검진분류)이 실제 직무와 상이할 경우 주 업무로 하고 있는 업무에 대한 특수 검진을 받을 수 있도록 한다.

제 95조(직업병의 범위)
1. 회사는 법에 정해진 업무상 재해 및 질병의 인정 기준을 준수한다.
2. 회사는 제1항 이외에 조합원이 건강진단 또는 개인적으로 진찰을 받은 결과 채용시보다 악화된 상병이나 채용시 없었던 질병, 직업과 관련하여 악화된 상병이 발생할 경우 의사의 소견에 따라 업무상 질병으로 간주한다.
3. 회사는 조합원의 직업병 파악을 위하여 1년에 5명 이내의 조합원을 노동 조합에서 선발하여 전문단체에 의뢰할 시 소요되는 시간을 인정한다.
▶제2항: 제2항의 사항은 관계법령에 규정된 업무상 사유로 인한 질병의 경우를 말한다. 회사는 D1 이상 난청자에게 보청기 및 보청기 약값으로 연간 40만원을 지급한다.
▶근골격계 질환 예방 및 관리대책을 위하여 산업안전 보건위원회 규정에 세부사항을 삽입한다.

제 96조(건강진단 사후조치)
1. 회사는 건강진단 결과 건강관리상 주의를 요하는 자(D1,D2)로서 기존의 노동을 계속함으로써 병세가 악화될 우려가 있는 조합원에 대해서는 경미한 작업으로 전환배치하고 그 결과를 노동조합에 통보한다. 단,본인 및 조합의 의견을 최대한 반영한다.
2. 회사는 요양종결후 복직한 조합원에 지체없이 원직에 복귀시키고 정상작업에 적응할 수 있도록 하며, 재발 가능성이 있을 때에는 본인과 협의하여 작업 전환등 필요한 조치를 취하여야 한다.
3. 회사는 유소견자를 전환배치하였을 경우 그 결과를 조합에 통보한다.
▶제1항: 본인이 원하는 직종에 T/O가 있어야 전환배치하며, T/O가 없을 경우 유사한 직종의 T/O가 있는 직종으로 전환배치 할 수 있다.
▶제2항: 회사는 건강진단 결과 직업병 유소견자는 조합에 통보한다. (단, 조합은 명단 및 건강진단 결과를 인비로 처리해야 한다.)

제 97조(업무상 재해보상)
조합원의 업무상 재해에 대한 보상은 본 협약과 관계법령에 따라 행한다.
1. 생계보조 ; 업무상 상병으로 4주를 초과하여 요양중인 조합원에 대하여 산재보험법상의 휴업급여가 산재휴직전 개인이 수령하던 월급여에 미달하는 경우, 부족분을 보전한다.
2. 장해보상 ; 조합원이 업무상의 부상 또는 질병이 완치된 후 이를 원인으로 신체에 장해가 생길 때에는 관계법령에 의한 장해보상을 한다.
3. 업무상 재해로 인해 4일 이내의 요양을 필요로 할 때에는 회사는 급여를 지급한다.
4. 장례비 지급 ; 조합원이 업무상 사망한 경우에 회사는 평균임금 150일분을장례비로 지급한다.
5. 회사는 조합원이 출ㆍ퇴근시,중식시간,휴게시간에 사업장 또는 관련 사업장에서 발생한 재해에 대하여 행정관청에 산재보상을 신청한다.
▶제1항
  - 단, 요양중인 자가 요양외 타사업 또는 요양에 악영향을 미치는 행위를 할 경우 노사협의하여 조치한다.(노사 협의의 대상은 원대복귀, 징계조치, 권고 모두 포함됨)
  - 본문 및 2,4항은 합의금에 포함되는 내용이고 장례비에 소요되는 실비용은 회사가 부담(현행과 같이)한다. (출발전까지의 경비를 말한다: 장례비 실비용)
  - 노동부로부터 진폐의증자로 판정받은 조합원에 대하여는 연간 6일 및 건강유지비 30만원을 지급하며 추가로 매월 돈육교환권 2매(1매당 600g)을 지급한다.
  - 회사는 업무상 재해로 인하여 흉터가 남은 자(장해등급을 받은 자)에 대하여 전문의에 의한 성형수술을 받도록 한다.
  - 관계법령이 규정한 업무상 질병 중 유기용제(혈액질환) 판정자는 연간 6일 및 건강유지비 50만원을 지급하고 유기용제(피부질환) 판정자는 연간 3일 및 건강유지비 30만원을 지급한다.
[간사회의록] ·후유장애 위로금을 현행 지급기준에서 50% 인상

제 98조(재해 발생시 대책)
1. 회사는 재해발생 시 재해자의 구호 및 보상에 만전을 기하며 재해요인을 조사하고 명백한 위험요소들이 있는 경우 회사는 시설보완 등 필요한 조치를 하여 작업이 가능토록 한 후 그 내용을 조합에 지체없이 통보한다.
2. 회사는 재해발생시 조합에 통보한다.

제 99조(운전자의 처우)
운전직에 종사하는 조합원이 사내ㆍ외 업무로 인한 차량 교통사고의 인적피해는 보험 및 공상(산재)으로 하고 물적 피해에 대해서는 전액 회사가 부담한다.

제 100조(이의제기)
회사의 재해판정에 관한 책임소재에 이의가 있는 당사자 및 조합은 재심을 요청할 수 있으며 이 경우 회사는 10일 이내에 재심판정을 하되 재심위원회에서는 당사자 및 목격자가 참석하여 의견을 개진할 수 있도록 해야 한다.

제 101조(요양보상)
1. 업무상 질병과 요양의 범위는 법령으로 정하는 바에 의한다.
2. 업무상 상병으로 요양이 끝난 후, 재요양이 필요하다는 산재지정 병원의 진단서가 제출되면 회사는 즉시 행정관청에 재요양을 신청한다.

제 102조(단체상해보험)
회사는 단체상해보험은 미가입하되, 보상은 아래와 같이 지급한다.
▶사망/상해
1) 사고사망: 2,000만원(산재,교통,일반사고)
2) 질병사망: 1,000만원
3) 후유장해: 장해정도에 따라 60만원~2,000만원
4) 치료비 : 28만원 이내
단, 자살 또는 고의적 사고로 인한 상해시는 상기 1)~4)호의 보장 부분은 제외됨
▶암 판정시 치료 지원금
1) 10대 고액암: 3,000만원(식도암, 췌장암, 백혈병, 뇌종양, 림프암,뼈 및 관절 연골암, 위암, 대장암, 폐암, 간암)
2) 10대 암을 제외한 암: 1,000만원
3) 10대 암을 제외한 암으로 치료 지원금을 받은 후 10대 암 추가 진단시 1회에 한하여 10대 암 치료 지원금을 지원한다.
▶회사는 전종업원에게 개인연금 월 20,000원씩을 퇴직시까지 불입한다.

제 8장 단체교섭


제 103조(교섭의무)
1. 회사와 조합은 어느 일방으로부터 단체교섭을 요구받을 시에는 지체없이 이에 응해야 한다.
2. 일방에서 단체교섭을 요구할 시에는 일시,장소와 안건,교섭위원 명단 등 기타 필요한 사항을 문서로서 교섭일 5일전에 상대방에게 요청하여야 한다.
3. 특별한 사정으로 일시를 연기할 시는 협상요구일 2일전까지 연기사유와 연기일시를 통보하여야 하며 그 연기기간은 3일이내 1회로 한다.
▶제2항, 제3항: 공휴일 제외한 일수임

제 104조(교섭위원)
교섭위원은 노사 각 8인으로 하며 교섭회의에 쌍방 대표자는 필히 참석해야 하며, 부득이한 사정이 있을 시 결정권을 위임받은 자가 대신 참석할 수 있으나 반드시 단체교섭 권한위임장 원본을 상대방에게 제출하여야 한다.

제 105조(합의서 작성 및 단체교섭의 효력)
단체교섭에서 합의 결정한 사항에 대하여는 문서로 작성하고 쌍방의 대표자가 서명 날인하여야만 하며 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 106조(회의록 유지)
쌍방은 교섭위원회에서 간사 1명씩을 임명하여 교섭회의록을 작성토록 하며, 회의종료 시 쌍방 대표자의 날인으로 회의록을 채택하여 노사 각 1부씩 보관한다.

제 107조(자료제출)
노사 어느 일방이 근거자료를 요구할 시 상대방은 이를 제시하여야 하며, 제시된 자료중 기밀사항이 있을 시는 그 기밀을 준수해야 한다.

제 9장 쟁 의


제 108조(쟁의행위)
본장에서의 쟁의행위의 정의 및 일반원칙은 노동조합 및 노동관계조정법의 규정에 의한다.

제 109조(시설이용)
회사는 적법한 쟁의행위중 조합원의 쟁의행위를 위한 회사내의 각종 시설의 이용을 제한하지 못한다.

제 110조(평화의무)
쟁의중 어느 일방이 단체교섭을 요구하였을 경우 거부하여서는 안된다.

제 111조(출입의 자유)
회사는 쟁의행위중 조합원 및 조합이 인정하는 자의 출입의 자유를 제한하지 아니한다.
▶법이 인정하는 합법적 단체일 경우만 해당한다.

제 112조(통고의무)
회사와 조합은 노동쟁의 발생시 또는 노동위원회에 조정을 신청할 때에는 사전에 상대방에게 통보한다

제 113조(협정근무자)
쟁의행위중이라도 다음 각호에 종사하는 조합원은 통상의 작업에 임해야 한다.
1. 유류탱크 및 가스탱크 근무자
2. 통신시설 관계자와 전화교환원 및 전산근무자
3. 안전시설 근무자, 기밀문서 근무자
4. 변전실, 보일러실, DOCK PUMP실 및 정수장 근무자
5. 각종 복리후생시설 근무자
6. 총무부배차실 운전원 및 부속의원 근무자
7. 기타 노사 합의된 자
▶제7항
- 통상작업의 정의: 안전 및 보호유지에 관한 사항
- 안전시설 관리자: AC PLANT 근무자 포함
- 후생복리시설 종사자: 식당, 매점 등 종사자
- 안전실, 선거 등 쟁의기간중 7항에 의해 근무해 왔던 관례대로 필요인원을 부분적으로 근무시킨다.
- 가설배관, 동력반은 통상적 작업이 아닌 비상근무하며 인원은 주ㆍ야, 각 4명으로 하되, 기타 통상적 작업은 하지 못한다. (단, 추가인원 필요시 추가 배치한다.)
  ㆍ가설배관(냉각수, 식수, 소방수 공급) LINE 보수, 화재시
  ㆍ동력반(육전, 동력, 조명의 POWER) LINE 보수, 화재시
  ㆍ진수된 선박의 안전당직: 3명 (기관, 전장, 선장 시운전 각1명씩)
  ㆍ진수된 선박의 계류 안전당직: 호선당 1명(선거팀)
  ㆍ자재선, 바지선 접안시: 척당 1명(선거팀)

제 114조(신규채용 및 대체근무 금지)
회사는 쟁의기간중 신규채용 및 비조합원(협력업체 포함)을 대체 및 생산작업에 근무시키지 못한다.

제 115조(쟁의중의 신분보장)
1. 회사는 정당한 쟁의에 대해 간섭, 방해 및 사후 불이익 조치를 취하지 못하며 쟁의기간 중에는 어떠한 사유로도 징계, 부서이동 등 인사조치를 취할 수 없다.
2. 쟁의기간이라 함은 조합 결의기관이 발생결의를 한 날로부터 쟁의행위 종결일까지를 말한다.
▶쟁의기간: 조정신청일 부터를 의미한다.

제 116조(비상시 협력)
조합은 쟁의행위 중이라도 천재지변 등 중대한 재해가 발생하였을 경우 쟁의행위를 일시 중단하고 재해복구에 협조하여야 한다.
▶조합은 태풍발생이 예측될 경우에는 적극적으로 협조한다. (통상 3일전부터 재해예방 준비활동 필요하므로 3일전부터 협조원칙)

제 10장 노사협의회


제 117조(설치 및 운영)
회사와 조합은 노사협조와 산업평화를 기하기 위하여 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법에 따라 노사협의회를 설치 운영한다.
▶노사협의회 보고사항
1) 장단기 경영계획
2) 연간, 분기별 생산계획
3) 경영방침 및 실적에 관한 사항
4) 인력계획에 관한 사항
5) 새로운 기계도입, 기술도입, 공장증설에 관한 사항

제 118조(구성) 노사협의회는 쌍방 각 5명의 노사위원으로 노사협의회를 구성하되 필히 쌍방 대표자가 참석한다.

부 칙


제 1조(협약의 유효기간)
본 협약은 2016년 6월 1일부터 효력을 발생하며 그 기간은 2년으로 한다.
단, 임금협약에 관한 사항은 별도 단체교섭에 의해 결정하며 그 기간은 1년을 초과하지 못한다.

제 2조(기간 종료후의 효력)
본 협약의 유효기간이 경과하더라도 갱신을 위한 교섭이 진행중일 때는 그협약의 유효기간 만료일로부터 체결 종료일까지 계속 효력을 가진다.

제 3조(협약의 갱신)
1. 노사 어느 일방은 본 협약의 유효기간 경과에 따른 갱신의 필요가 있을 때에는 유효기간 만료 20일전에 갱신안을 제출하고 단체교섭을 요구하여야 한다. 단, 복수노조시 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의 2에 따라 교섭대표 노동조합의 결정 등 교섭창구 단일화 절차를 거쳐야 한다
2. 노사쌍방의 갱신요구가 없을 때에는 본 협약의 기간이 자동갱신된 것으로 간주한다.

제 4조(준용)
본 협약에 규정되지 아니한 사항은 제반 노동법규 및 관례에 준한다.
▶관례: 계속 고정된 개념이 아니고 개선을 위해서는 변경할 수 있는 개념이며 회사내규(사규)에 포함된다.

제 5조(경과조치)
1. 본 협약 시행일 이전의 원인행위 또는 사유발생이 확정된 사항에 대하여는 협약체결 이전의 규정을 적용한다.
2. 본 협약체결 이전에 회사와 조합이 합의한 사항은 본 협약에 모순되지 않는 한 계속 유효한다.

제 6조(협약의 효력 및 보관)
1. 본 협약은 노동조합 및 노동관계조정법 제33조에 의한 효력을 가진다.
2. 본 협약을 증하기 위하여 본서 3부를 작성하여 노사가 각1부씩 보관하고 1부는 해당관청에 신고한다.

2016년 9월 21일
현대미포조선 노동조합
위 원 장 강 원 식
주식회사 현대미포조선
대표이사 강 환 구

월급제 시행 관련 근태 적용방법에 관한 별도 실행기준


1) 결근(유무결): 임금 일할 공제, 주차 미발생
2) 조퇴: 시업시간 후 2시간이내 조퇴시 무급처리(연말상여금: 13회부터 1%씩 공제)
3) 지각: 시업후 2시간 경과후 출근시 무급처리[상여금: 3회부터 1% 감액(3회시 3%)]
4) 외출: 2시간 초과외출, 해당시간 무급처리
5) 작업장 무단이탈: 무단이탈 시간은 무급. 1일 기본시간전체 무단이탈일 때는 무결처리
※ 작업장 무단이탈이라 함은 상사에게 보고하지 아니하고 임의대로 작업장을 이탈한 행위 (단, 생리해결을 위한 이탈은 예외)
6) 파업: 무급처리. 단, 주간, 월간 전체 파업이 아닌 경우 주휴, 월차지급
7) 휴업지불: 정전, 단수 등으로 인한 휴업시 임금전액 지급
8) 명휴제도: 명휴제도는 없는 것을 원칙으로 한다.
9) 휴직: 단체협약 및 취업규칙에 따름
10) 중도 입,퇴사시: 입사,퇴사시의 임금은 일할 계산
11) 철야근무시: 철야근무후 익일 유급휴무
12) 당일 교대휴무: 야간근무에서 주간근무로 교대시 유급인정
13) 징계(정직,출근정지): 해당기간 무급처리
14) 무급휴가: 해당기간 무급처리
15) 소정근로시간: 상여금,성과금,할증임금의 기준이 되는 소정근로시간은 월 240시간으로 함
16) 특별근무시간에 대한 것은 별첨 적용기준에 따른다.

[특별근무시간 적용기준]
1. 기본원칙: 회사는 특별근무시간 사례에 대해 일일 8시간 근무를 보장한다.
2. 특별근무시간

특별근무시간 적용기준
1) 야간 출근했으나 작업미연결로 근무가
불가하여 퇴근조치시
▶ 8시간 보장  단, 필요시 근무
2) 야간근무 2~3시간 근무후 퇴근하고
익일 주간근무시
▶ 기본 8시간 보장
3) 17시 이후 O/T로 인정되지 않는
시간처리(각종 교육 및 훈련)
▶ 기타 수당으로 지급 (Ⅰ시급)
4) 시운전후 하선시간 문제
① 평일의 경우
▶ 8시간 유급 인정
② 격주토요일, 일요일,
공휴일의 경우
▶실근무시간 특근인정(08시 이후 실근무시간까지)
5) 기타 근무시간
① 주간근무 출근(최소 2시간 대기) 후 야간 근무시
※ 주,야간 통산하여 8시간 이후 연장근로 인정
▶주간: 실근무시간 인정
▶야간: (8HR-주간 실근무시간) 이후 연장근로 인정
② 주간에 출근하지 않고 야간근무를
정상적으로 임할 경우
▶야간근무기준 시간 산정

공조금 지급기준준


구분 근속년수 지급금액(원) 구비서류 비 고
결 혼 본인   500,000 신고를 필한 주민등록등본 화환
자녀   400,000
본인 결혼기념일   100,000   2011.1.1부
사 망 본인   2,000,000 주민등록등본 또는 가족관계증명원 조화 별도
배우자(처)   1,500,000
부모   800,000
 처부모   600,000
승중상   200,000  
자 녀   500,000  
조부모   200,000  
외조부모   100,000  
퇴 사 본 인 1년이상~5년미만 50,000    
5년이상~10년미만 80,000    
10년이상~15년미만 120,000    
15년이상~20년미만 500,000    
20년이상 800,000    
25년 이상 1,000,000    
정년퇴직자 450,000    
회 갑 본인부모   150,000 가족 관계 증명원  
처부모   100,000  
본인   100,000    
칠 순 본인부모   300,000 가족 관계 증명원  
처부모   200,000  
출 생 자 녀   100,000 주민등록등본  

작업복 및 안전화 지급기준


품명 지급기준 비고
1 출퇴근복 동절기 동잠바 2년 1벌 * 단, 미지급 해당년도 1벌 신청 시 수혜자 반액부담
* 동바지 : 사무기술직에 한해 지급(생산기술직 신청 시 작업복 1벌 차감)
신규입사자는 2벌 지급 (입사시)
동바지
하절기
2 작업복 동절기 1년 1벌 * 1년 1벌에 한해서 추가 신청 시 회사 70%, 수혜자 30% 부담  
하절기 1년 3벌 단, 아래 작업반은 1년 1벌 또는 2벌  
3 방한복 1년 1벌 * 방한복(상의) 또는 방한조끼 중 선택 지급
단, 2년 1벌에 한해 추가신청 시 수혜자 20%, 회사 80% 부담
(상,하 별도신청 가능함)
 
4 안전화 1년 2켤레 생산직종, 외작지원부, 품질경영부 검사담당자, 생산부서 호선담당자  
1년 1켤레 서무, 자재, 운전, 자재지원부(창고), 운전직종(장비)  
기타
(설계부분 등)
필요 시 신청(부서장 결재)에 의해 지급  
5 안전 장화 1년 2켤레 선거팀, 히팅사  
1년 1켤레 동력팀, 품질경영부 검사담당자, T/P팀, 탑재1,2팀, 장비운영팀(시설운영부),
설비운영팀, 배재팀, 선장1,2,3팀, 특수용접반, 선장시운전팀, 자동수압팀 1반
 
2년 1켤레 건조1,2,3,5팀, 철목1,2팀, 철의장팀(대형철의장 업무자),
기계1,2팀, 기장1,2팀, 전장1,2팀, 외작지원부, 생산부서 호선담당자
신청자에 한해 지급
1년 1켤레
(신청자 20%부담)
상기작업반 외 신청자  
6 우의 1년 1벌
(일반우의)
장비운영팀(신호수 외), 기계1,2팀, 기장1,2팀,
품질경영부 검사담당자, 외작지원부, 생산부서 호선담당자
SPARE반 공용 3벌
2년 1벌
(기능성 우의)
동력팀, 설비운영팀, T/P팀, 탑재1,2팀, 장비운영팀(시설운영부), 안전요원, 선거팀, 자동수압팀 1반, 배재팀, 선장1,2,3팀, 특수용접반, 선장시운전팀, 전장1,2팀, 철목1,2팀, 도장장비팀, 자재지원부 배송팀, PE팀, 족장팀 일반우의 1년 1벌 택1 가능
2년 1벌
(일반 우위)
상기 대상자 외 외업 근무자(선체가공부/조립부 공장 근무자 등 실내 근무자는 제외)  
1년 1벌
(신청자 30%부담)
상기 대상자 외 신청자  


(아 래)
부서 하절기 작업복
1벌 2벌
보전부   전기정비팀
시설운영부   장비운영팀
시운전부    
기타부서 4급이상 4급이상 현장직
조합집행부  
공사관리직
[서무, 자재, 운전 등]
공사관리직[안전, 품질경영부, 외작지원부], 자재지원부 창고팀/배송팀/외자반,
생산부서 호선담당자
설계부 전원  

제수당 지급기준


수당종류 지급대상 지급기준 금액(원) 비고
근속수당 전사원 1~2년 미만 10,000  
2~3년 미만 20,000
3~5년 미만 30,000
5~7년 미만 40,000
7~8년 미만 50,000
8~10년 미만 60,000
10-12년 미만 70,000
12-15년 미만 80,000
15-18년 미만 90,000
18-21년 미만 100,000
21-24년 미만 120,000
24-27년 미만 140,000
27-30년 미만 160,000
30~35년 미만 180,000
35년 이상 200,000
직책수당 직책에 종사하는 자 팀 장 300,000  
반 장 200,000
조 장 50,000
가족수당 전사원 배우자 15,000  
자녀 10,000/인 *만20세미만 자녀 지급
복지수당
(지역)
전사원 기원, 대리 65,000  
4급 55,000
5급 45,000
6급  38,000
7급 37,000
별정직 35,000
5급여 이하 35,000
직무환경수당 사무기술직 전사원 5,000  
생산기술직 별정직 1등급 60,000  
2등급 45,000
3등급 30,000
4등급 15,000
5등급 5,000
설계수당 설계직무 종사자 사무기술직 대리이하 10,000  
생산관리 수당 생산관리직무 종사자 사무기술직 대리이하 10,000  
고정연장 생산기술직 4급~기원(대리) 고정연장 월 33시간 인정.
단, 물량부족시 노사 협의하여 탄력적으로 운영한다.
사무기술직 대리 이하 (남): 통상임금× 13.75%
5급사원이하(여): 통상임금× 6.875% + 5,000
 
통신 기계정비 무선통신기사 10,000  
국가자격
면허수당
법정등록 기술사 (법정관리자 선임시) 200,000  
기술사(취득) 100,000  
기 사 25,000  
산업기사 20,000  
기능사 15,000  
기능사보 10,000  
안전관리자 5,000  
방화관리자 5,000  
  기능사 1급 20,000 기계가공
기능사 2급 10,000 기계가공
기능사 보 5,000 기계가공
X-RAY 20,000  
기능장 (법정관리자 선임시) 100,000  
기능장(취득) 80,000  
기술수당 해당직종근무자 ABS Q3 40,000  
CO2수당 20,000
6GR 60,000
가우징 25,000

2016년도 임,단협 잠정합의서

Ⅰ. 임금/격려금/성과금 기타 부문 등

1. 기 본 급 : 동결 (정기승급분 23,000원 별도)
  - 유효기간: 2016. 6. 1일부터 2017. 5. 31일까지 (1년간)

2. 격 려 금 : 100%(구 통상임금) + 150만원
  - 생산성 향상 격려금 : 구) 통상임금의 100%
  - 20년 무분규 타결 격려금 : 150만원

3. 경영 성과금
  - 성과금 지급기준에 의거 산정하여 지급

4. 기 타
  1) 특별휴일 : 1일 (9/13)
  - 2016년 임단협 총회 가결시, 특별 유급휴일 1일 부여

별도 합의서 (Ⅰ)

(주)현대미포조선(이하 '회사'라 한다)과 현대미포조선 노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 수주 감소로 인한 경영환경에 선제적으로 대처하고, 경쟁력 강화를 통한 조합원의 고용안정을 도모하기 위하여 아래와 같이 합의한다.

- 아 래 -

1. 회사와 조합은 안정적 물량확보 및 경쟁력 제고를 통한 흑자경영을 위해 공동으로 노력한다.

2. 회사는 현 상황에서 조합원의 근로의욕 고취를 위해 현재 고용과 고용형태를 유지하고 이를 전제로 2017년 물량 감소시 이에 따른 제반 인력 운영 등에 대해서 2017년 1월 중에 노사 공동위원회를 구성하여 상호 협의 후 3개월 내에 시행한다.

3. 대리, 기원 이하 조합원 희망퇴직에 관하여서는 조합원 의사에 반하는 면담 등 강제성을 갖지 않는다.

2016년 9월 9일
현대미포조선 노동조합
위 원 장 정 영 진
주식회사 현대미포조선
전 무 문 우 진